I. Grundlagen
- Begriff
- Abgrenzung zu anderen Vertragsarten
II. Abschluss des Arbeitsvertrages
- Vertragsschluss
- Parteien des Arbeitsvertrages
- Geschäftsfähigkeit
- Form des Arbeitsvertrages
- Arbeitsverhältnisse durch Gesetz
- Aufklärungspflichten bei Abschluss des Arbeitsvertrages
- Abschluss und Beschäftigungsverbote
III. Vertragsgestaltung
- Vertragsauslegung und Ergänzungen
- Änderungsverträge
IV. Inhaltskontrolle vorformulierter Arbeitsverträge
- Voraussetzungen der Inhaltskontrolle
- Ausschluss überraschender Klauseln
- Unklarheitenregel
- Ausschluss der Inhaltskontrolle nach §§ 307 Abs. 3 Satz 1, 310 Abs. 4 Satz 3 BGB
- Berücksichtigung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten
- Inhaltskontrolle nach den §§ 307 bis 309 BGB
- Rechtsfolgen unwirksamer Vertragsbestimmungen
- Einzelne Vertragsklauseln
- Nachweis des Vertragsinhalts
V. Rechtsmängel des Arbeitsvertrages
- Nichtigkeit des Arbeitsvertrages
- Anfechtung des Arbeitsvertrages
- Rechtsfolgen der Nichtigkeit
- Nachweis des Vertragsinhalts
VI. Befristung von Arbeitsverträgen
- Rechtsgrundlagen
- Zeit- und Zweckbefristungen
- Auflösend bedingte Arbeitsverhältnisse
- Schriftform
- Befristung ohne sachlichen Grund
- Befristung mit Sachgrund
- Rechtsfolgen zulässiger und unzulässiger Befristungen
- Prozessuales
- Mitbestimmung des Betriebsrates
VII. Besonderheiten bei leitenden Angestellten
- Begriff
- Leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG
- Leitende Angestellte im Sinne der §§ 14 Abs. 2, 17 Abs. 5 KSchG
- Leitende Angestellte im Sinne des § 18 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG
VIII. Muster klassischer Arbeitsverträge und Erläuterungen
- Klassischer unbefristeter Arbeitsvertrag
- Befristeter Arbeitsvertrag